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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：B

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:7天
D:15天
答案：D

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

5.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

6.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:计量检测中心
D:物资供应中心
答案：D

7.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:能位匹配原理
D:适才适用原理
答案：D

8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是可有可无的环节
答案：A

9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：A

10.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：C

11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：A

12.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

14.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：A

15.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:②③①④
答案：B

18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

19.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

20.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

21.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

22.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:个人薪点
C:部门薪点
D:岗位薪点
答案：C

23.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

24.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

25.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵