最新上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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最新上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:职业生涯的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:示范作用
答案：B

2.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教师选定
C:教学目标
D:课程设置
答案：B

3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：C

4.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：C

5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

6.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:工作态度
C:行为方式
D:对培训的满意度
答案：A

7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:绩效工资的确定
C:五险一金的变动
D:薪酬数额的变动
答案：A

8.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

10.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

12.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:160
C:100
D:60
答案：C

14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：A

15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

16.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

17.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

18.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位代表
答案：B

19.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

20.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

21.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

23.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:就业量与工资
D:就业量与成本
答案：C

24.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

25.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:途径
C:方法
D:方式
答案：A

26.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单