优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:50万元
D:300万元
答案：B

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给量
答案：B

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

5.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:有效性原则
答案：A

6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：B

7.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：B

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评要求
答案：B

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④②①⑤③
C:②④③①⑤
D:④⑤②③①
答案：B

10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:教学顺序
C:项目名称
D:课程评估
答案：B

11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程进行时
答案：C

12.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:周
C:季
D:年
答案：D

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：C

17.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：B

18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费就是培训成本
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

19.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:调节
C:激励
D:保障
答案：A

20.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:市场经济的动态性
C:劳动生产率提高
D:气候的变化
答案：A

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:独特性
D:破损率
答案：A

22.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:防重于治
D:预防为主
答案：B

23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

24.绩效考评量表不包括（）。