精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有更强的针对性和适用性
C:使用该方法需要因地制宜
D:有助于提高绩效管理水平
答案：A

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

4.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

6.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

7.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格
答案：C

8.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动协议
答案：B

11.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:提高员工素质
C:促进员工和企业共同发展
D:改善自身的竞争优势
答案：D

12.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

13.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:个人简历
C:加权测评表
D:招聘申请表
答案：D

14.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多理论知识
D:让学员掌握更多业务知识
答案：A

15.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:参与权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

16.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:股票期权
C:年终资金
D:社会保险
答案：C

17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：A

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:音乐
D:湿度
答案：A

21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:基值
D:浮动值
答案：C

22.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:工作态度型指标
C:品质特征型指标
D:工作结果型指标
答案：A

23.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

24.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

25.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A