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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训师
C:人力资源部门的培训主管
D:培训对象
答案：C

4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:100
C:101
D:60
答案：B

5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

6.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员配置计划
答案：B

7.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

9.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：D

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:岗位的任职能力要求
答案：D

12.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

14.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

15.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

19.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：B

20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

21.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

22.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发