优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（综合卷）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:年薪制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

4.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：C

5.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：C

6.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：B

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:营业额
C:附加值
D:福利总额
答案：C

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：A

11.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

12.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：A

13.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

15.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:上司
答案：D

16.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：B

17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

18.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

19.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：B

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:②①④③
答案：D

21.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化管理
答案：B

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

23.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实践型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：B

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：B

25.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。