历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（A卷）.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:集体主义
C:社会主义
D:温和功利主义
答案：B

2.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：A

3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:定额的质量
C:生产潜力大小
D:企业行业的排名
答案：D

4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：A

5.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

6.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:要敢于当面批评同事的不当言行
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:恩威并用，以威信促信赖
D:同事间相互认同
答案：D

7.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

8.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：C

9.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

10.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“应该”与“不应该”
C:“满意”与“不满意”
D:“明白”与“不明白”
答案：B

11.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

12.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

14.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:结果性
C:特征性
D:素质性
答案：A

15.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:协作关系
C:引导关系
D:考评关系
答案：D

16.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的一些资料
答案：A

17.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

18.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

19.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

20.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.8
D:0.75
答案：B

21.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：A

22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

23.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:对业务部门进行直接指挥
C:须向厂长经理请示和汇报
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：B

24.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作职责和权限
C:工作性质和任务
D:工作岗位关系
答案：A

25.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型