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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

3.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：B

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

5.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:考评指标设计不规范
C:绩效目标不明确
D:工作分析不到位
答案：A

6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:3～4
C:9～10
D:6～7
答案：D

7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的要求
答案：C

8.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:间接责任
C:直接责任
D:领导责任
答案：C

9.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：B

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:经济环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职组
答案：D

13.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:考评标准的确立
C:新型激励机制的构建
D:KPI指标的提取
答案：D

14.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务行业协会
C:劳动行政部门
D:劳务接受单位
答案：A

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

17.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:多维立体
D:依托型
答案：C

18.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：C

19.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：C

20.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试指导》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：A

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

22.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：A

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