精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优】.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：A

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：B

3.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的渊源
D:劳动法的原则
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

6.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：B

9.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:直接数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：A

10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：A

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：C

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

15.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:财务报表分析
D:数理统计分析
答案：A

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:情境领导理论
D:路径-目标理论
答案：D

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:9～10
C:3～4
D:1～2
答案：A

19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

20.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估体系
答案：C

21.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：A

22.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

23.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

24.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和