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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:人工成本
C:管理幅度
D:组织结构
答案：C

2.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:15日
D:60日
答案：C

4.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

5.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

8.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

9.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系的当事人
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

11.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:彼得?德鲁克
答案：A

12.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：C

13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：A

14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故报告
C:工伤事故预防
D:伤亡事故调查
答案：C

15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际投入
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

16.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:职务轮换
答案：D

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：A

21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

22.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

24.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程的管理人员
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：A

25.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

26.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己