精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【预热题】.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:反馈功能好
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：A

2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试考官专业化
D:面试形式丰富多样
答案：B

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

4.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

5.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：B

10.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:个别智力测评
D:创造力测评
答案：C

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

13.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最耗时
答案：D

14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：B

15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

18.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

19..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：B

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:绩效矩阵
D:年功序列制
答案：C

21.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:调节
C:激励
D:保障
答案：A

22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、真实性
答