精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:日记调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：A

2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：C

3.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:文化适应原则
答案：B

4.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：B

5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:事业组织
C:企业
D:工会
答案：D

6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

7.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:有知己，没朋友
答案：B

8.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

9.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

11.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:情景性面试和经验性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:单独面试和小组面试
答案：B

12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

13.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

16.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：A

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：A

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

24.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（