精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：A

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

4.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:内容是劳动
C:协调性
D:隶属性
答案：C

5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：C

6.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:10人
D:20人
答案：C

7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:特征
D:结果
答案：B

9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:外在性
C:失衡性
D:替换性
答案：B

10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

11.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：C

16.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:员工访谈
D:工作抽样
答案：C

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：C

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

19.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:内在要求
C:本质属性
D:主要依据
答案：A

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

21.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

23.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：A

24.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:价值性
C:相关性
D:有效性
答案：C

25.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：C

26.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的