精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

2.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

3.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

4.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：B

5.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

7.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:谈话
C:会议
D:投票
答案：B

8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

10.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:监督管理体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

11.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全性
C:增强员工的工作成就感
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：C

13.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:七
D:十
答案：B

14.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
答案：D

15.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

16.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

17.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:主动辞职率
答案：A

18.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:个人
D:环境
答案：B

19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:同行业人员具有多标准工资率
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：A

20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:员工培训次数
D:信息系统反应时间
答案：A

21.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:50人
D:30人
答案：A

22.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的结果分析
D:总体的功能分析
答案：C

23.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

24.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:升