历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案解析.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：A

3.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:人力资源战略
答案：D

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:半年
答案：C

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:半结构化面试
答案：C

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:9—10
D:1—2
答案：B

8.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：B

9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:任务
C:职责
D:责任
答案：C

10.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:不确定
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

12.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:目标综合法
答案：A

14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

15.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:设置更为精细的跟踪指标
D:增加人力、物力的投入
答案：B

16.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:是产权关系的表现形式
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:主体具有特定性
答案：A

17.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

18.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

20.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+储蓄
答案：A

21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

22.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

23.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：A

24.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训场所
C:培训者
D:培训设备
答案：A

25.教学计划是实施培训的执行性计划，