内部培训三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docx

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内部培训三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：D

2.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：A

3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：A

4.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:客观原则
C:真实原则
D:准确原则
答案：A

5.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

6.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

8.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之问相互调查
答案：C

10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:不予理睬
答案：D

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权责结构
D:组织信息控制
答案：D

12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

15.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动立法原则
答案：C

16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

18.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

20.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

21.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：A

22.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

23.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：D

24.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲法
答案：D

25.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:降低员工流动性
答案：D

26.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指导型辅导
答案：D

27.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签