内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

4.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：A

5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训费用的预算
C:受训人员的数量
D:培训的方式方法
答案：A

6.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训主管工作绩效
C:培训效果效益
D:目标达成情况
答案：A

7.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略分解
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：B

8.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:谨慎，少言多做
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

10.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:反馈功能好
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：A

15.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:观念培
D:技能培训
答案：C

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：B

19.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：A

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：A

21.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

22.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理论技能
答案：D

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答案：C

24.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

25.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分