内部培训三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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内部培训三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训实施过程评估
C:培训评估结果反馈
D:培训效果评估
答案：A

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:思维性
D:经验性
答案：B

3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:评估培训成果的标准
D:培训评估规划
答案：C

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:期货满足程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:反应成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

10.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动立法制度
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

11.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:评价中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：B

14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:书面法
答案：A

16.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、调解、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：A

17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:当量量化
D:一次量化
答案：B

18.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:特殊技能
C:创造能力
D:基础理论知识
答案：A

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：A

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

22.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

23.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

24.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:低
答案：A

25.医生“治病救人”体现了职业道