优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:6～7
C:9～10
D:1～2
答案：B

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:产业消费
D:征服购买
答案：A

3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应实行协商原则
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:主要用于微观调控
答案：D

4.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

6.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：A

7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

9.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:应用性
D:对象性
答案：A

10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

11.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:在职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:具有全方位、多角度的特点
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：A

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

16.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：B

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

19.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体性质及其关系不同
C:适用的法律不同
D:主体资格不同
答案：B

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：A

23.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:基本标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：B

24.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

25.关于道德的说法