优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:工作经验
答案：A

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:企业收益
答案：B

5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：B

6.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④①③
C:②④③①
D:④②①③
答案：B

8.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：C

10.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:劳动者
答案：C

12.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:情感因素
C:专业素质
D:学历层次
答案：A

14.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

15.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:社会属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：B

17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:内部网络
D:机会网络
答案：D

18.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：A

19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训人员的激励
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：B

21.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

22.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

23.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C