优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

3.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与针对性
D:多样化与普适性
答案：C

5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最可靠
C:最常用
D:最方便
答案：D

6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

10.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

11.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的数目
答案：A

12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的教学经验
答案：A

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

14.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律关系
答案：D

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:质量
C:成本
D:数量
答案：B

17.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

19.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：B

20.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：A

21.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

22.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:调解
D:仲裁
答案：C

23.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：B

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

25.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:绩效
C:工作
D:行为
答案：C

26.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D