优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【易错题】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：A

4.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

5.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

6.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之一
C:三分之二
D:全部
答案：A

10.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:员工福利
C:股票期权
D:津贴
答案：D

11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：B

12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：B

14.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
答案：D

15.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为定位法
答案：D

16.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：C

17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:心得报告
D:笔试法
答案：A

21.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

22.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明