精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

3.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的费用
C:培训的方法
D:规划的实施
答案：C

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织的权.责结构
答案：B

5.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

6.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：A

7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:年薪制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

8.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

9.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:常模参照性指标体系
C:效标参照性标准体系
D:选拔标准指标体系
答案：B

10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:文件筐
答案：D

11.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：A

12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

13.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

14.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:季度
C:周
D:年
答案：A

15.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:背景性
D:思维性
答案：A

18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

19.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:个别智力测评
答案：D

20.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大作业法
D:工作连贯法
答案：C

21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

23.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:发出制定计划的通知
D:提出培训动机
答案：A

24.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:效度
C:精度
D:准度
答案：B

25.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:双层次
D:三层次
答案：B

26.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业