精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指导型辅导
D:指示型辅导
答案：C

2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产率
C:劳动生产率
D:生产定额
答案：C

4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

5.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：A

6.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、诉讼、仲裁
C:调解、仲裁、诉讼
D:仲裁、调解、诉讼
答案：C

7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:20
C:10
D:4
答案：C

8.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

10.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：B

11.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：B

12.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

13.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:重复性
D:技术性
答案：C

14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:将财务与非财务指标结合
答案：B

15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:时间配置
C:空间配置
D:个体配置
答案：D

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

17.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

18.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：A

19.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：B

20.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:心理学的方法
C:工业工程方法
D:方法研究技术
答案：B

21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:5日
D:3日
答案：C

22.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:20
C:52
D:38
答案：C

23.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:培训需求分析
答案：D

24.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:制度公平
答案：A

25.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训