优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】.docx

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优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:折中骑墙，平均对待
答案：B

2.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：B

4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于改善组织的内部管理
答案：A

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：A

6.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:服务培训对象
C:建立需求驱动
D:完善约束激励机制
答案：B

7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的要求
答案：B

8.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

10.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

11.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：A

13.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:教学组织
C:培训教师
D:学员
答案：D

14.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

16.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：B

17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:IT行业
答案：D

18.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：B

19.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:提高学习效果
C:掌握操作规程
D:节约培训成本
答案：B

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

21.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:劳动力市场的结构
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：C

22.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

23.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：A

24.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:④③②①
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

25.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织