最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】.docx

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最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:期货满足程度
答案：C

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

7.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:销售部门经理
答案：C

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：D

10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

13.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：B

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:薪酬
D:社会保险
答案：C

15.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:灵活性原则
D:针对性原则
答案：C

16.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:差异
C:误差
D:失误
答案：A

17.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：A

18.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:人工成本
C:管理幅度
D:企业战略
答案：C

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法学
D:劳动法
答案：D

22.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:类别量化
C:次量化
D:模糊量
答案：A

23.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:权威性
C:合理性
D:稳定性
答案：C

24.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作