最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】.docx

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最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:综合面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

3.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:工作提纲
C:工作描述
D:任职资格
答案：B

4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人
答案：C

5.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:没朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：A

6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:主观效应
D:录用压力
答案：A

7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:经营理念
D:工作方法
答案：C

10.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评指标具有灵活性
D:测评过程强调客观性
答案：B

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

13.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:少数员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：A

18.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：A

19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:面试
D:情景测验
答案：B

21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

22.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

25.（）不属于劳动安全卫生保护费用