最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【易错题】.docx

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:态度
C:知识
D:行为
答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

3.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:收集反馈信息
答案：C

6.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：B

7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：A

9.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:准时到达
C:晚点
D:比预定时间早一会到达
答案：D

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:效率优先
D:成本节约
答案：A

12.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

13.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：C

14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:作业率
答案：D

15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:依托型
D:多维立体制
答案：D

16.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

17.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:内容的复杂性
答案：D

18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：B

19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评主体
C:测评对象
D:测评指标
答案：A

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

22.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会组织
答案：B

23.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:③②④①
D:④③①②
答案：A

24.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

25.在薪酬市场调查的方法中，()