优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（新）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:销售部门
C:管理人员
D:基层员工
答案：A

2.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

3.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

6.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:30
C:40
D:10
答案：D

7.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体
D:模拟分权制
答案：C

8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:四层次
D:双层次
答案：C

9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：A

10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：B

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：A

16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：A

17.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：C

18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：A

19.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

20.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:法务关系
答案：A

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型
D:计量经济模型
答案：C

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

24.以团队为核心的管理培训模式