优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:职位
C:工作
D:人
答案：A

2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

4.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

6.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:企业规模
C:信息沟通
D:员工素质
答案：D

8.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：C

12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：D

13.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理总监
答案：B

14.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：B

17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：C

18.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:负相关
D:反比例
答案：D

19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

20.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:纵向
C:立体
D:平面
答案：A

21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:职系
答案：A

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

23.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：B

24.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

25.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者