优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

3.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:工作
D:事
答案：D

4.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：A

5.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律规定
C:劳动法律关系
D:劳动法律原则
答案：C

7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

11.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:财务报表分析
D:经济学分析
答案：D

12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:45355
D:全部
答案：B

14.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作难度
C:作业次数
D:工作数量
答案：B

15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:蝴蝶效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

17.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：B

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

21.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

22.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

23.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

24.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：B

25.()依