优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品及答案.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:实际做到什么
C:要求做到什么
D:不应该做什么
答案：A

3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:150
C:90
D:60
答案：C

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

5.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：B

6.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:教学资源
D:课程评估
答案：D

7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：A

10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请仲裁自愿
C:申请自愿
D:申请调解自愿
答案：B

11.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

13.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:福利费
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：B

15.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德的表现方式是说教
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

17.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:工艺性
D:技术性
答案：B

18.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同当日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：A

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:1年
C:1个月
D:3个月
答案：B

21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

24.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

25.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

26.在()中，员工薪