优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品加答案.docx

专业精品河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：A

2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

4.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：C

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

7.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现企业战略要求
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

8.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：B

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：C

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：B

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

13.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

14.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:五年计划
C:二年计划
D:三年计划
答案：B

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：B

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:技术
C:创新
D:智力
答案：C

20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

21.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

22.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

23.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：B

24.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:负相关
D:正相关
答案：C

25.以下关于培训费用的说法错误