内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库参考答案.docx

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内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：B

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

4.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:企业设备闲置
答案：D

5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

6.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评结果的明确性
答案：D

7.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队发展
C:团队学习
D:团队建设
答案：C

10.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

11.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化素养
答案：D

12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:None
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：A

13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:培训课程规划
答案：B

14.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

15.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:奉献
答案：C

16.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:技术薪酬
D:策略能力薪酬
答案：A

17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的主动性
C:训练周密
D:极大增强开发者的积极性
答案：A

19.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

21.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：B

22.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:创新能力
C:协作能力
D:发展能力
答案：C

23.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：A

24.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：B

25.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

26.多维立体组织