内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）.docx

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内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

2.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:和解
C:调解
D:协商
答案：A

4.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案：C

5.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：B

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

9.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:谋求员工与企业共同发展
C:肯定员工对企业的贡献
D:减少企业人工成本
答案：D

10.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:环境开发
C:心理开发
D:制度开发
答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

12.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

15.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：A

16.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:社保保险
D:红利
答案：B

17.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:基本费用
D:人工成本
答案：D

18.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:专业素质
C:情感因素
D:胜任特征
答案：D

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：B

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

23.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

24.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

25.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:问卷调查评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

26.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会