内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）.docx

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内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:协商
C:仲裁
D:和解
答案：C

2.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:部门主管
D:咨询小组
答案：B

4.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织环境
C:改变组织结构
D:改变组织氛围
答案：C

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对增加
D:总产量绝对减少
答案：C

6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

8.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:常设机构
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

9.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:流程的动态化特征更为明显
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有更大的灵活性
答案：C

10.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:资本投入
答案：A

11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:相对数值
答案：A

12.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最可靠
C:最常用
D:最便宜
答案：A

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

16.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：B

17.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

18.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

19.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:双向倾听式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

20.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:量词式
D:等级式
答案：B

21.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

22.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:平等协商
D:劳动争议处理
答案：C

23.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

24.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:它是一种单务关系
C:主体只享有权利
D:主体只能尽义务
答案：A

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:期望
D:标准离差率
答案：B

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