内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案.docx

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内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

2.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:基础缺乏公平性
C:结果不透明
D:过于强调个人的绩效
答案：C

4.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:低
答案：A

6.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:品质性效标
D:结果性效标
答案：B

7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

8.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

9.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费用
答案：A

10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最高
C:最多
D:最低
答案：D

11.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：B

12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

14.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

15.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：A

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:专业知识
D:沟通技巧
答案：B

18.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:劳动安全卫生标准法
答案：C

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权.责结构
答案：A

20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：B

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：A

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

23.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:老子
C:荀子
D:庄子
答案：C

24.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品位分级
答案：B

25.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

26.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）