完整版广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）.docx

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完整版广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：A

2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:3年
D:15年
答案：B

3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

4.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

5.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:拜金主义
C:享乐主义
D:极端个人主义
答案：A

8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:外部公平性
答案：D

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：A

11.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准差
C:方差
D:标准离差率
答案：B

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于人员培训与开发决策
C:用于人员调配
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

14.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

18.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：B

19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：A

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

21.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

23.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

25.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：A

26.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针