广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最常用
C:最耗时
D:最可靠
答案：C

2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：B

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生领导责任
C:全面责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：C

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:15到30分位
D:75甚至90分位
答案：D

7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

8.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:15
C:10
D:30
答案：B

10.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

11.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：C

12.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:特征
D:行为
答案：D

13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.04
C:0.07
D:0.05
答案：B

16.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：A

18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:课程设计
C:受训人员
D:应用效果
答案：C

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：A

23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答