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完整版广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

2.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

5.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：B

6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：A

7.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：A

8.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：A

10.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

11.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:周
C:月
D:年
答案：D

12.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：B

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：B

15.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

16.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:计量检测中心
答案：C

17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

19.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：A

20.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:相关关系和不确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：A

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪资
C:薪酬
D:工费
答案：C

22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:课程设计
D:培训需求
答案：A

23.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

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