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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

2.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估体系
答案：B

3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案：C

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试是一个单向沟通的过程
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试具有明确的目的性
答案：B

5.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

6.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模拟法
答案：C

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：A

9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

13.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:高层管理者培训
C:技术人员培训
D:基层管理者培训
答案：B

14.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:角色扮演
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

18.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

20.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

21.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升时间
答案：C

22.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最常用
C:最便宜
D:最耗时
答案：D

23.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬战略
答案：D

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：C

25.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其