精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

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精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:人员规划
C:岗位规划
D:组织规划
答案：D

2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

3.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:综合性
C:对象性
D:客观性
答案：D

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：A

5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:应聘者发展潜力
答案：B

6.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:③②①
答案：B

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

8.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

10.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：D

11.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:创造力测评
答案：B

12.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：A

13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:5
D:30
答案：A

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:压力性问题
答案：C

16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

19.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：A

20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:态
D:仁
答案：D

21.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：B

23.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训目标
C:培训过程
D:培训方法
答案：B

24.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:IT行业
答案：D

25.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

26.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

27.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

28.人力资本投资中实际支出不包括（）。