精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docx

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精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

2.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

4.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：B

5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付工资
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：B

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：D

9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

10.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

11.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

12.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:15到30分位
D:75甚至90分位
答案：D

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:认知
D:感觉
答案：B

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：D

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

18.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

19.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:首因效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：C

20.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：B

21.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:同行业从业人员
D:企业的客户
答案：A

22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

24.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

25.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼