辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:奖励性调整
C:生活指数调整
D:工龄工资调整
答案：C

2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:人力资源部
C:部门主管
D:高层管理者
答案：B

3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：A

5.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:管理
D:执行
答案：A

6.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训评估结果反馈
C:培训前期评估
D:培训实施过程评估
答案：C

8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:销售提成制
C:计件薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的需求预测问题
答案：C

10.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:自我中心效应
答案：B

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：B

14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

15.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答案：D

16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:学习中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

17.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

18.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试考官专业化
答案：C

19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

21.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：D

22.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“官僚制”
答案：C

23.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

24.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:效率定员法
答案：D

25.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

26.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:作业率
C:制作工时利用率
D:生产工时利用率
答案：B

27.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于