精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

3.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:白领
C:金领
D:蓝领
答案：D

4.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

5.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:以后不再那么拼命工作了
C:感到很失落
D:找经理说道说道
答案：A

6.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:量本利分析法
答案：C

7.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:没有注意过
C:关闭电灯
D:多数情况下会关闭电灯
答案：C

8.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

11.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:近期效应
C:后维效应
D:初次效应
答案：A

12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:员工个人培养计划
C:团队建设
D:绩效评价
答案：D

14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

16.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:教育投资
D:心理损失
答案：D

17.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：B

18.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

19.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:考评者
C:被考评者
D:直接主管
答案：B

20.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:行为方式
D:工作态度
答案：A

21.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

22.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:专业技术的保密难度增大
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

23.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:过程性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

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