精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相关性‘
C:相似性
D:相连性
答案：B

2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“适”
C:“知”
D:“会”
答案：D

3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：B

4.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

5.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:孔茨
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

6.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

8.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：A

9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

10.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:质量指标
C:数量指标
D:成本指标
答案：A

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：C

12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:竞争能力
C:创新能力
D:协作能力
答案：D

13.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

14.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:温度与湿度
答案：C

15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:知识性
D:经验性
答案：B

17.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

18.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:马斯洛
C:泰罗
D:梅奥
答案：D

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训者
D:培训场所
答案：B

20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

21.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:30小时
C:40小时
D:20小时
答案：A

22.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:制定培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估分析
答案：C

23.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：B

24.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
答案：B

25.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

26.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

27.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

28.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动