优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

2.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:任何一级组织只能有一个人负责
B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
C:不能主动打破分工界限
D:做到分工合理、协作明确
答案：D

3.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略计划标准
C:战略评价标准
D:战略实施标准
答案：C

4.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:社会总收益净现值
C:投资总额净现值
D:投资总额
答案：C

5.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：C

6.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:内部刊物
C:文件
D:高层领导的走访
答案：A

7.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成本
答案：C

8.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:企业领导
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

10.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:结果层面的评估
D:评估效果的评估
答案：C

11.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

12.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

13.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:培训规划
D:战略规划
答案：B

14.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:工作成果可以计量的
D:操作性
答案：A

15.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:劳动绩效
C:产品的需求弹性
D:工会的力量
答案：B

16.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

17.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:以精简、高效、节约为目标
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

18.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：A

19.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:评议监督权
答案：C

20.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:组织
C:职责
D:人事
答案：D

21.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:1亿元
C:9000万元
D:8000万元
答案：B

22.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：A

23.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作