精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:监督
C:调节
D:激励
答案：B

2.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

5.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

6.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

7.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：A

9.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估人的能力
答案：D

10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：A

12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:亚当斯
答案：C

13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:工伤保险制度
答案：D

14.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

15.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:生产记录
C:客户反馈
D:财务报表
答案：D

17.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:函数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

20.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:命令关系
C:法律关系
D:协作关系
答案：A

21.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:失误
D:差异
答案：A

22.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

23.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

24.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

25.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企