精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：A

2.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

5.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：A

7.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

8.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学对象
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

9.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:直线——参谋制
C:岗位责任制
D:首脑负责制
答案：C

10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

11.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:教学顺序
C:课程评估
D:项目名称
答案：B

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:受主观影响大
答案：A

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:②①③④⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：B

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:商品市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

16.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:①②③
答案：B

17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：C

19.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

20.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

23.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:②①③④
C:①②③④
D:③①②④
答案：B

24.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

25.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D