精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

4.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:崇尚科学
C:改革创新
D:社会主义荣辱观
答案：C

5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

6.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标准
C:标度
D:标记
答案：B

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

10.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:学员手册
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：B

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：B

12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

15.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

16.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:①②③
C:③①②
D:②③①
答案：D

17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：A

18.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：A

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

23.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:决定就业量与工资
D:解